行政院会通过「劳动基準法」部分条文修正草案


毛揆听取劳动部「劳动基準法」部分条文修正草案报告后谈话

行政院会二十三日通过劳动部拟具「劳动基準法」部分条文修正草案,将函请立法院审议。

行政院长毛治国表示,「劳动基準法」工时的修正是行政院重大政策,「缩短法定正常工时、推动週休二日制」是政府一直努力的目标,此次劳动部修正「劳动基準法」部分条文,将法定正常工时调整为每週四十小时,是政策的落实。

行政院长毛治国指出,这项政策的推动需兼顾劳资双方,考量企业经营需求及劳工健康福祉,搭配弹性配套措施,希能建构更合理、符合世界潮流的工时制度。该法案送请立法院审议后,请劳动部加强与朝野党团及相关团体沟通协调,希望早日完成修法程序。

劳动部表示,鑒于缩短工时已为国际趋势,缩短法定工时,配套推动週休二日制,为「黄金十年 国家愿景」目标之一,社会迭有缩短劳工法定正常工时的期待与建议。为符合国际趋势,建构兼顾劳工健康福祉并具合理弹性的工时制度,因此拟具「劳动基準法」部分条文修正草案。

「劳动基準法」部分条文修正草案修正要点如下:

一、增订雇主应于发给工资时,提供劳工工资各项目计算方式。(修正条文第23条)

二、因应国际趋势,将法定每週正常工作时数缩减为不得超过40小时,另配合工资依民法规定之请求权时效及实务需要,提高雇主保存劳工出勤纪录之年限至5年,该出勤纪录应记载劳工出勤情形至分钟为止,复参酌国际公约及外国立法例,增订雇主不得以正常工作时间之修正作为减少劳工工资事由之规定。(修正条文第30条)

三、为避免法定正常工作时间之缩减,造成企业营运之冲击,劳工延长工作时数宜适度调整,惟其调整应避免劳工总工作时间增加致生影响劳工健康福祉之争议,于综合考量劳雇团体之意见,爰修正1个月延长工作时间为不得超过54小时。(修正条文第32条)

四、为扩大保障各种型态轮班制劳工之权益及给予充分之休息,爰删除「昼夜」二字及定明更换班次之休息时间至少应有连续11小时。(修正条文第34条)

五、为避免劳工继续工作时数及应休息时间过于僵化,并配合实务需要,爰定明相关例外之规範。(修正条文第35条)

六、为保障劳工实质权益,增订雇主违反本法相关规定使劳工于例假工作者,应加发工资及给予补休之法定义务。(修正条文第36条之1)

七、为使雇主因天灾、事变或突发事件使劳工于假日工作之补休规定臻于明确,爰定明给予劳工补假休息之时间为各该日工作结束后7日内。(修正条文第40条)

八、增订劳工于延长工作时间或休假日工作后以补休办理之有关规定,除依劳工意愿选择补休并经雇主同意外,延长工作时间之补休时数依延时工资所定加成比例计算,至休假日工作之补休标準依休假日出勤日数计算;又前开补休应于事实发生后10日内决定,并于6个月内依发生时间先后顺序补休,逾期或契约终止时未补休者,应依发生时之工资计算标準发给工资。(修正条文第40条之1)

九、提高雇主未置备出勤纪录或未保存5年规定之罚锾金额,并新增第30条第7项及第36条之1之罚责。(修正条文第79条)

十、定明本次修正条文之施行日期由行政院定之。(修正条文第86条)

行政院会通过「劳动基準法」部分条文修正草案

▲行政院会通过「劳动基準法」部分条文修正草案

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